most-popular.ru

  

Bästa artiklarna:

  
Main / Vad betyder återhämtningsberättigande

Vad betyder återhämtningsberättigande?

Av Debra Wheatman. Den 16 mars 2012. I Ask Deb. Om intervjuer. Hej Deb. Jag fick sparken för stöld. När jag undersöktes erkände jag vad jag tog och returnerade det. Företaget sa att de inte skulle dokumentera stölden i min personaldokument eller anmäla mig till polisen.

Jag har också funnit att personalavdelningen vid företaget inte avslöjar det när folk ringer för att verifiera min anställning. De anger bara min lön och anställningsdatum. De säger att jag inte är berättigad till återanställning. Hur hanterar jag detta i en intervju? Ibland kan ett ögonblick av dåligt omdöme påverka dig i många år. Det är dock inte en förlorad sak och jag känner att du aldrig kommer att göra det misstaget igen.

Här är min åsikt om hur man ska hantera situationen. Om du frågades i intervjun varför du lämnade kan du säga att du gjorde ett dåligt val och att du uppriktigt ångrar det. Du erkände att du gjorde fel och betalade tillbaka din arbetsgivare. Dessutom har det påverkat dig i en sådan grad att du aldrig kommer att bryta några företagsregler igen, inte heller skulle du någonsin göra något oärligt.

Om det är sant kan du också säga att du aldrig gjort något liknande förut och att det var en engångsbedömning. Teorin bakom detta är att när en potentiell anställd får höra att du inte är berättigad till återanställning från din tidigare arbetsgivare, kanske de tycker det värsta och du kan bli diskvalificerad.

Om du ärligt erkänner vad som hände kan de ge dig en chans. Detta är ett av de fall där de kanske tror att en värre överträdelse begicks när de hör att du inte är berättigad till återanställning. Så det är mycket troligt att du kommer att elimineras om du inte ger en ursäkt.

I det här fallet rekommenderar jag alltid att du säger sanningen. Även om du förbiser etik, är det möjligt att de får reda på den verkliga orsaken till uppsägning. Jag skulle ta itu med din charaterisering vid nyanställning, jag är inte berättigad på ett ställe eftersom jag hade rörliga problem och sparade på min sista dag av mitt 2 veckors varsel - en fredag ​​som historiskt sett inte var långsam.

Jag är inte säker på vilken del av rådet du inte håller med. Efter att ha tillbringat en lång tid i HR-företag kan jag säga att under en referenskontroll är "inte berättigad till rehire" en stor röd flagga, och även om det inte är idealiskt är det alltid bättre att vara proaktiv än att fångas i en lögn om försummelse. Jag håller med dig Debra. När som helst en arbetssökandes referens kan inte verifieras eller inte har en behörighet för rehire-status. Det gör det svårt att gå vidare.

I vissa fall kan det vara arbetsgivarpolicyn att inte återanställa. Vilket skulle fungera till hennes fördel. Hon skulle behöva komma med denna information framöver. Efter att jag lämnade sa de att jag hade konfidentiell information och jag returnerade allt jag hade. Jag är inte säker på om jag har en no rehire kopplad till min skiva men hade en möjlighet som jag trodde jag skulle få och de slutade ringa. Jag gav inte någon release för att kontrollera referenser. Hur hanterar jag potentiella intervjuer i framtiden?

Tack för att du skrev. Hur vet du att det inte finns någon rehire kopplad till din skiva? Om din position eliminerades, vad skulle du få det att tänka på? Om du har den frågan bör du ringa HR och ta reda på vad den säger i termer av rehire. Kontrollera om du fortfarande överväger positionen. Jag behöver mer information om den andra delen av din fråga - hur hanterar du vad för intervjuer i framtiden?

Om du vill skriva till mig direkt: Jag hjälper gärna till. Under tiden tror jag att det här tar upp den första delen av din fråga. Jag ser fram emot att höra från dig! Hej Deb. Du måste förklara situationen och ta reda på varför den var taggad och inte berättigad till återanställning. Det första du ska göra är att få det rättat så att du kan återvända till företaget.

Ursprungligen borde du ha gått ut på en funktionsnedsättning verkar det. Men för återanställningen måste du ta itu med det och få det ändrat så att du kan återvända. Någon chans att gå till HR för att prata med dem om att ta bort ingen nyanställning fångade halv sömn på jobbet genomgick smärtsamma smärtor under graviditetsgraviditeten var min enda åtgärd någonsin för att göra fel har jag en chans att få tillbaka anställning?

Du kan verkligen försöka. Du kan försöka närma dig dem för att se om något kan göras i det här fallet. När en före detta arbetsgivare säger att företagspolicyn inte tillåter att en tidigare anställd som lämnat återanställning, är den koden till andra HR-avdelningar som kontrollerar referenser att du inte var en bra anställd och därför inte en bra anställning?

Om företagets policy är att ingen blir anställd om de lämnar, är frågan inte meningsfull. Om de emellertid använder detta för att eliminera vissa människor, är en bred tolkning av detta att du specifikt inte är berättigad till återanmälan.

Det är inte tillrådligt att du kommer att övervägas att återanmäla dig. För exakt fyra månader sedan var jag tvungen att lämna mitt gamla jobb när jag blev antagen till polisakademin. Med tanke på omständigheterna som jag vill återvända till min gamla anställning, finns det något som kan göras?

Du kan verkligen skriva ett brev för att fråga om de skulle överväga att anställa dig. På ett intresseföretag tog jag ett förlikningsavtal som tog bort alla fordringar och avskedades istället för uppsägning.

Problemet med deras påstående är att alla prestandafrågor har tagits bort i avtalsavtalet, så jag har en ren anställd. Fungerar HR partiskt och följer inte avtalet? Moderbolaget är inte samma företag som dotterbolaget. Det är osannolikt att du skulle kunna tvinga dem att ta bort begränsningen. Du måste prata med en advokat för att få bekräftelse på det.

Tack för att du svarade. Att ha en ren rekord och bli uppsagd, skulle hjälpa mitt fall? Den andra saken är att HR avskyr mig och hon orsakade min uppsägning som avslutade min uppgörelse på grund av hennes misstag. Eftersom jag inte är väl förtrogen med ärendet kan jag inte säga med säkerhet om de skulle anställa dig.

Om du har en ren post med dotterbolaget och vill gå tillbaka för att arbeta för dem, skicka in din ansökan eller ansök via deras önskade kanaler och se om du kommer att övervägas för en position.

Jag behöver inte säga att jag inte kan garantera att de kommer att vara intresserade eller inte anställa dig igen. Om du vill driva det, försök absolut. Naturligtvis skulle det vara lätt att göra det. Det är inte ett alternativ i många fall. Ofta kommer en potentiell arbetsgivare att be om en referens från ett specifikt företag.

Pensionerad från långvarig arbetsgivare för 9 år sedan Korrekt uppsägning och slutförd. Tillämpades på en annan anläggning i samma företag och fick besked om att jag inte var berättigad till återanställning. Har begärt HR skriftligen. Har du inte fått svar Några förslag? Föredrar att ha en motbevis i min fil men är inte säker på att det skulle ändra något för att notera att jag har haft anställning sedan dess.

Du kan försöka skriva igen eller ringa för att se vad problemet handlar om din nyanställningskvalificering eller brist på sådan. Du är sannolikt korrekt; en motbevisning kommer troligen inte att leda till ett gynnsamt resultat för dig. Jag skulle försöka komma till botten med varför du inte är kvalificerad eftersom du inte var medveten om detta tidigare.

Du måste kontakta HR-avdelningen och fråga status för din fil. De kan lägga den statusen i din fil. Jag skulle ringa för att ta reda på det. Trots att jag fortfarande var sjuk men mycket bättre kom jag in nästa dag och slutade resten av veckorna. Det bekräftades aldrig eller togs upp igen att jag fick en negativ rehire-status. Jag har fortfarande texten som säger att det skulle vara för att använda en sjukdag. Finns det några åtgärder jag kan vidta? Och kan detta påverka min jobbsökning någon annanstans?

All information eller råd uppskattas, tack! Jag är ledsen att människor tycker att det är nödvändigt att bete sig på det här sättet. Vad jag skulle göra är att ringa personal och förklara din situation. Se om det finns något som kan göras för att vända den negativa rehire-statusen.

(с) 2019 most-popular.ru